تعريف المهارة
هي مجموعة من المعارف والخبرات والقدرات الشخصية التي يجب توفرها عند شخص ما لكي يتمكن من إنجاز عمل معين، وكل شخص يطمح لوظيفة معينة عليه أن يطور مهاراته وفقا لمتطلبات هذه الوظيفة، فالمهارات يمكن اكتسابها، وتحسينها بالعمل، والمتابعة، والتدرب.
أنواع المهارات
المهارات العقليــــــــــــــــــة
وهي التي يغلب عليها الأداء العقلي، وهذه المهارات يتطلب أداؤها توظيف العقل والتفكير أي إنها تتطلب معالجة المعلومات والمفاهيم والمبادئ والتنسيق بينهما، وتوظيفها في تفسير المعلومات والتنبؤ بالنتائج وحل المشكلات.
مهارات النفس حركيــــة
وهي مجموعة المهارات الأدائية الراقية التي تحتاج في تعليمها وتعميقها وقتا وجهدا وتنظيما وتنسيقا دقيقا بين عدد من أعضاء الجسم وحواسه وعضلاته وبين عقل الإنسان وجهازه العصبي، ومن أمثلتها: استخدام الآلات الموسيقية، والنسخ على الآلة الكتابية، وأداء التمارين الرياضية، ومهارات التوصل غير اللفظية كالحركات، والإيماءات.
المهارات الحس حركية
يتضمن هذا النوع من المهارات أنواع السلوك الحركي الموجه نحو المنبهات الحسية القادمة من البيئة الخارجية، وردة فعل الجسم الحركية على هذه المنبهات.
المهارات الاجتماعيـــــة
وهي التي يغلب عليها الأداء الجماعي أو التفاعلي مع الأشخاص الآخرين، مثل مهارات التعبير عن وجهة النظر بصورة ملائمة، والتحدث بصوت يلائم الموقف، والإصغاء الفعال.
المهارات المهنيـــــــــــــة
مهارات القيادة والإدارة:
القدرة على التدريب.
حل المشاكل والصراعات.
صناعة القرار.
مهارة التفويض.
الدبلوماسية.
التحفيز وإدارة الأفراد.
التفكير الاستراتيجي.
المهارات التنظيمية:
إدارة الوقت.
التنسيق.
تحديد الأهداف.
تعدد المهام.
ترتيب الأولويات.
إدارة المشاريع.
الجدولة وتصنيف البيانات.
مهارة التخطيط استراتيجي.
المهارات التحليلية:
التفكير النقدي.
تحليل البيانات.
استكشاف الأخطاء وإصلاحها.
مهارات بناء الفريق:
التعاون والتواصل.
المرونة.
الاستماع.
المشاركة.
الاحترام.
مهارات الاتصال:
الاستماع الفعال.
النقد البناء.
التواصل بين الأشخاص.
الخطابة
التواصل اللفظي / غير اللفظي.
التواصل الكتابي.
مهارات خدمة العملاء:
الاستماع الفعال.
العطف.
التعامل مع الآخرين.
حل المشاكل.
الموثوقية.
مهارات التعامل مع الآخرين:
التواصل.
التفاعل العاطفي.
المرونة.
القيادة.
الصبر.
المهارات الشخصية في العمل تنقسم المهارات الشخصية في العمل إلى عدة أقسام كما يأتي:
الجدارة وتحمل المسؤولية: من المهم جداً أن يكون الإنسان من النوع الذي يُعتمد عليه في وظيفته، حيث يرغب أصحاب العمل على الحصول على شخص يتحمّل المسؤولية، ولديه ثقة كبيرة في نفسه، مما يفتح له المجال ليصبح مديراً أو قائداً قوياً.
المرونة في العمل: تعني المرونة في العمل القُدرة على القيام بعدة وظائف في الوقت ذاته، حيث تكون المرونة مفيدة في مناوبات العمل، أو عند العمل في مواعيد مختلفة.
مهارات التواصل والتعامل وهي المهارات التي تساعد على التفاعل والتواصل مع الآخرين، وهم الأشخاص الذين يتفقون مع من حولهم في العمل، فهم أشخاص يعملون بشكل جيد داخل الفريق.
الإيجابية والشغف اتجاه العمل وهي إيجاد دافع لدى الموظفين من أجل أن يشعروا بالحماس، مما يعمل على الاجتهاد في العمل. التفكير النقدي وهي أن يكون الموظّف لديه القدرة على حل المشاكل التي تعترض طريقه باستخدام التحليل والتفكير النقدي.
مهارات إدارة العلاقات الشخصية من المهارات الشخصية التي تختص بإدارة العلاقات الشخصية
توكيد الذات وهي المهارات السلوكية اللفظية وغير اللفظية، التي تساعد على تعبير الإنسان عن مشاعره الإيجابية والسلبية، ومقاومة الضغوط التي يمارِسُها الآخرين على الإنسان، وتنقسم مهارات التوكيد لعدة أمور منها: الدفاع عن الحقوق العامة والخاصة. الاعتذار العلني. الاستقلال بالرأي. النقد. المساومة. العِتاب. الغضب. ضبط النفس. إظهار الإعجاب. المُصارحة. المديح. التعبير عن الاحتجاج.
إقامة العلاقات مع الآخرين تنقسم مهارات إقامة العلاقات مع الآخرين لعدة أقسام، منها: التفهم. المشاركة الوجدانية. التحكم في التعاطف. التحكم في المساحة النفسية. التعاطف. تحمل واجبات العلاقة.
الاتصال الفعّال وهي العملية التي يقوم بها أحد الأطراف بنقل رسالة لطرف آخر بشكل لفظي أو غير لفظي، من أجل تحقيق هدف ما، ويُعتبر نجاح هذه العملية منوطاً بمدى تحقق الهدف، وتنقسم مهارات الاتصال لعدة أقسام، هي: الإنصات. عرض البيانات. المُحاجة. الكتابة بشكل واضح. القراءة بشكل سريع وفعّال. إدارة الحديث. المهارات الشخصية للشخصية القيادية تساعد المهارات القيادية على صنع علاقات قوية بين الناس، مما يُحدث أثراً إيجابياً على العمل والعالم بشكل عام، وتنقسم المهارات الشخصية للشخصية القيادية لعدة أقسام، منها ما يأتي:[٤]
الشجاعة تعني الشجاعة في هذه الحالة القُدرة على العمل دون الشعور بالخوف، وهي من المهارات التي تساعد على الإتقان، والتي تُساعد على الوصول إلى الأهداف المرجوة.
الغضب الصّحي يمتلك الغضب سُمعة سيئة في الثقافة والمجتمع بشكل عام، إلا أن صفة الغضب تمتلك سُلْطة كبيرة في خلق رؤيا ما، وخاصة الغضب الصحي الذي يحدد العمل غير الصائب في الوقت الحالي، وهو من المهارات التي يحتاج كل قائد إلى امتلاكها. الاهتمام بالذات يجب عدم إهمال الجسد، خصوصاً عند قيادة الموظفين في العمل، لأن الاهتمام بالصحة يساعد على بناء المهارات الأساسية التي تبني القادة، ويجب عدم إهمال النوم بالانشغال بالأعمال.
الإصرار يساعد الإصرار على التعامل مع الأشخاص في الأوقات الصعبة، وعلى أن يكون الإنسان أكثر التزاماً. المهارات الشخصية المساهمة في بناء الشخصية هناك مجموعة من المهارات التي تساعد الإنسان على بناء شخصيته، وهي كما يأتي:[٥]
مهارات التعامل مع الآخرين: تتكون هذه المهارات من عدة قواعد منها: احترام الآخرين وتقبلهم كما هم. التفرقة بين السلوك والنوايا، فليس من الضروري أن يُعبر السلوك السيئ عن وجود النية السيئة. تساعد المرونة على السيطرة على الموقف. عدم التوقف عن الفشل بل اعتباره تجارباً وخبرات. الاتصال الإنساني عن طريق الوعي وهو موقع تحليل المعلومات، واللاوعي وهو مكان تخزين المعلومات. مهارات المُحادثة: يُصنّف الناس من طريقة محادثتهم إلى ثلاثة أنواع، هي: النمط الصوري: وهو الشخص الاجتماعي وكثير الكلام، ويتميز بأنه حليم، وكريم، ويثق بالآخرين بسرعة، كما أنه يهتم بنفسه، ومحب للسيطرة، ويأكل ويتحرّك ويتنفس بسرعة. النمط السمعي: وهو النمط الذي يتعامل الإنسان فيه مع الآخرين بواسطة حاسة السمع، وتتميز هذه الشخصية بأنها بطيئة الحديث لكنها تتكلم بسرعة، محبة للعمل في وظائف المحاماة، أو التدريس، أو الكتابة، تنصت جيداً، وهي سريعة الحِفظ وكثيرة الأسئلة، وتقدّر من يحترمها. النمط الحسي: وهو الذي يتعامل الإنسان فيه مع الآخرين عن طريق المشاعر والأحاسيس، وتتميز هذه الشخصية بالهدوء، وكثرة الحركة، والصمت، وحب الأعمال اليدوية، وتكره المغامرات، كما أنها شخصية قليلة الثقة بذاتها، ومُنعزلة وانطوائية. مهارة الفراسة: وهي التفرقة بين بواطن الأمور وظواهرها، ومن الممكن أن تُعرّف بأنها القُدرة على التعبير عن طريق الإشارات والتعبيرات التي تصدر بشكل لا إرداي. مهارات شخصية مهمة عند تحضير السيرة الذاتية توجَد بعض المهارات الشخصية التي تساعد الشخص على تحسين سيرته الذاتية وإضفاء بعض القيمة عليها، وفيما يأتي أهمّ تلك المهارات: مهارات عامة فيما يأتي أهمّ المهارات العامة التي يُمكن أن تُدرج في السيرة الذاتية لتزيد قيمتها وفاعليتها لدى أرباب العمل:[٦] التواصل تعني قدرة الشخص على تبادل المعلومات مع مختلف الأشخاص، والقدرة على التواصل كتابياً والاستماع الفعّال للأشخاص. إدارة الوقت تتضمّن القدرة على إنهاء الأعمال والمشاريع قبل الوقت المحدد لها، بالإضافة إلى القدرة على تحديد الأولويات والتنظيم. خدمة الزبائن هي المهارة التي تساعد على تلبية العملاء وتقديم الخدمات لهم، وتتضمّن مهارات التعامل مع الآخرين. القيادة تُستخدم هذه المهارة لتنظيم عمل مجموعة موظفين للوصول إلى هدف مشترك، وتتضمّن المرونة، والقدرة على التوجيه والإرشاد. حل المشكلات تُمثِّل القدرة على إيجاد سبب المشكلة بسرعة وإيجاد الحل الأنسب لها، حيث تتطلّب التعاون، والدقة، والصبر. مهارات تقنية تشمل هذه المهارات القدرات الخاصة بالمجال الذي يتقدّم إليه الشخص، والمهارات التي يتعلّمها الإنسان في الجامعة، أو من خلال الدورات التدريبية، أو من خلال الخبرات الوظيفية، وفيما يأتي أهمّ الأمثلة على هذا النوع من المهارات:[٦] امتلاك لغة أجنبية أو أكثر. امتلاك خبرة في البرمجة وما يتعلّق بها. معرفة تشغيل بعض الآلات والمعدات والعمل عليها. أهمية المهارات الشخصية تعدّ المهارات الشخصية إحدى المهارات التي يُمكن للفرد تنميتها وتطويرها، وتسمح للإنسان بالتعبير عن ذاته، والتفاعل مع الآخرين، وهي من المهارات السهلة التي تظهر عبر المواقف وصفات الإنسان، حيث تستخدم هذه المهارات في الحياة اليومية وفي العمل.[٢] تساعد المهارات الشخصية الجيدة في العمل بشكل جيد مع أصحاب العمل، والعملاء، والزملاء، لأنها تساعد على نقل الأفكار بشكل واضح، والاستماع إلى الآخرين جيداً، وغالباً ما يبحث أصحاب العمل عن موظفين يمتلكون مهارات شخصية قوية، لأنهم يعملون بنجاح ويكونون متحمسين مما يجعل مكان العمل أفضل